Entlassung - CHANEL München, moralische Verfehlungen

Sehr geehrtes Team Personalwesen von CHANEL,
ich sehe es als meine Pflicht an, ihnen doch nun leider Frau ****** ******, in CHANEL Boutique München zu melden und ihre Kündigung / Entlassung anzuregen. Um kurz zu erklären, Frau ****** und ich waren bis vor kurzem eine Paar und nun zeigt sich ihre wahre Sichtweise. Warum sie das bei CHANEL interessieren sollte, ist leicht erklärt. Ich bin Abteilungsleiter von 35 Personen und erwarte disziplin meiner Mitarbeiter, Loyalität und keine Nachrichten hinter den Rücken anderer.
Frau ****** hat in 15 Monaten ständig über ihren Store Manager gelästert, zu häufig krank simmuliert und ständig sich in falsche eingebildete Krankheiten geflüchtet. Sie hat mit der Store Managerin nie den Austausch gesucht, sagt sie würde sie diskriminieren (Frau ****** ist aus Taiwan) und redet moralisch unvertretbar. Ich hatte die Hoffnung, unsere Beziehung verbessert die CHANEL Situation, doch auch ihr angeblich geringer Verdienst und fehlende Wertschätzung hat mich nun in finanzielle Vorleistungen gebracht, die sie nun schändlich ausnutzt und mir einen Berg von Kosten hinterlässt. Ich bitte dringend um Prüfung, da ich es absolut unvertretvbar finde, dass ihr Store Manager verunglimpft wird und als Dumm von Frau ****** bezeichnet wird.
Auch sage ich gerne aus, dass Frau ****** in Zwei Drittel aller so genannten Blasen-Entzündungen, Krankschreibungen usw. definitiv keine Notwendigkeit hatte, nicht zur Arbeit zu kommen.

Bitte um Betrachtung des Falles unter Hinzunahme ihrer Store Managerin in München Maximilianstrasse, da ich solche Leute zu tiefst in Frage stelle.

Mit freundlichem Gruss

Sven -Kristian ******, Direktor Supplier Quality ARRIVAL UK Ltd.
****** bei Rückfrage, die ich gerne beantworte