Mangel der Führungskräfte (insb. Abteilungsleitung)

Ich möchte mich hiermit über einen Mangel an Führungskräften (in diesen Fall die Abteilungsleitungen) in allen Bereichsteilen der EDEKA Deutschland beschweren. Insbesondere in Bezug auf Urlaubsverteilung ohne Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern. Es scheint, dass erziehungs-berechtigen Mitarbeiter bevorzugt werden und Teilzeitkräfte vernachlässigt werden, wenn es um die Urlaubsplanung geht. Es ist inakzeptabel, dass Mitarbeiter ihren fest eingeplanten Urlaub mehrmals für andere Mitarbeiter ändern mussten, weil diese kurzfristig private Termine (Kommunion des Kindes, etc.) hatten. Abteilungsleiter dürfen nicht eigenmächtig Urlaubspläne ändern, ohne die Mitarbeiter zu konsultieren. Erziehungsberichtige Mitarbeiter müssen sich an die Regeln und Vertrag halten und dürfen nicht einfach ihren Urlaub umändern lassen. (im Nachteil für die restlichen Kollegen)
Dadurch fühlen die anderen Mitarbeiter vernachlässigt und deshalb resultiert die psychische und körperliche Gebrechlichkeit bzw. die Vorfreude auf den geplanten Urlaub.

Ich fordere, dass in jeder Filiale eine Mitarbeiterbesprechung bzw. Umfrage durchgeführt wird, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen. Diese Umfrage sollte ernst genommen, nicht manipuliert und zum nächsten größeren Treffen der Bereichsleitungen in die Tagesordnung aufgenommen werden.
Zusätzlich sollten alle Abteilungsleiter Fortbildungen erhalten, um ihnen beizubringen, wie eine Abteilung richtig geführt wird (sowohl in der Mitarbeiter- und Planungsmanagement)

Wenn die Mitarbeiter merkten sollten, dass ihre interne Abteilungsleitung diese aufgestellten Regeln missachtet, muss die Gewerkschaft eingeschaltet und bei weiteren disziplinaren Maßnahmen sogar die Personalabteilung bzw. Bereichsleitung dazugeschaltet werden, um den Sachverhalt auf diplomatische Art zu lösen.

Ich habe die Informationen aus vertrauenwürdigen Quellen, deren Namen ich aus Vertraulichkeitsgründen hier nicht nennen werde. Ich erwarte keine Antwort aus der Presseabteilung, sondern von den relevanten Bereichen bei EDEKA Deutschland oder vom Führungsmanagement mit der Zusicherung, dass meine Anliegen zeitnah umgesetzt werden.